企业招聘与人才求职

2018-05-21来源 : 互联网

企业永远说缺人,人才永远说找不到好的工作。需求看似非常明显,在这个领域与出现了上市公司,各个地区还有那么一两家本地化的人才网站,不同的行业也都有相应的垂直网站,分类网站、社会化招聘,各种各样的人才类网站层出不穷,可是解决了需求吗?

企业依然在喊着缺人,而大学生的就业率却是逐年递减,待业在家的青年逐渐增加。到底是需求出了问题,还是目前这些网站产品出了问题。

也许是对需求的深层次理解出了问题,我们所看到人才缺口和找工作难的问题本身就是个伪需求。企业确实是缺人,缺的是那种活干得多、*拿得少、任劳任怨不想跳槽的员工,工作是难找,难找的是那种工资拿的高、没有工作压力,每天花2个小时就能完成**工作的岗位。直白的说,企业与人才是永远也不会知足的,所以这个需求看似一直存在,但未必那么的强烈。比如,对于企业来说现在的人员3000的工资,如果有能干同样的活只拿2000工资的,企业非常愿意换掉,找工作的也如此。这样的需求你用任何产品都无法满足。也因此,现在的人才网站大都表现不佳。

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