创始人股权成熟机制在中国怎么实现?

是否需要创始人股权成熟机制。为了避免创始人带着股权离职，*好的是把创始人分得的股权分解为若干批次，创始人像挣工资一样，每工作一段期间，获得一部分股权。创始人股权成熟机制的做法是：先把股权一股脑都分给创始人，然后分批成熟;创始人离职时，尚未成熟的部分，公司可以低价回购回来。

为什么股权非得一股脑先全部分配给创始人，然后再费尽心思地分批成熟?一批批地把股权分配给创始人，这样不就得了?

在硅谷，不这样做的主要原因是税。初期股权很便宜，即使全部***分给创始人，也不需要交很高的税。如果分批给创始人，等到后期股权已经很值*了，创始人要获得这些股权，交的税就会很高。所以要先***给创始人，然后分批成熟。

在中国，不**这样做的原因，我认为主要包括两点：(1)如果每隔一个月分配一批股权，那么每隔一个月都要因为股权变更而办一次工商变更登记，成本太高，可能上一次的股权变更还没有办完，下一批的股权又要成熟了。(2)把股权先***分配给创始人，创始人一开始享有股东的全部权利，包括投票权，这样能更好地激发创始人的主人翁意识，鼓励其积极投入工作。