弄明白员工为什么要跟你干

作为我就要琢磨员工，他为什么要跟着**?感情有时候有不可替代性，除了感情因素之外，他跟着你干主要追求什么?要仔细罗列，能罗列出几十点，但我认为其中两点是*重要的：**点收入，他个人是否改善，这个过去可能我们羞于启齿，包括我**次创业的时候，老是用事业心、企业文化想去淡化这个，事实上是不对的。

我觉得作为一个**心里要明白是不是大声实事求是说出来，他凭什么跟着**，就是为了*。

为了*这是很正当的，我跟你干，我要获得一个好的收入，我要改善我的生活，我要提高我的生活质量。既然非常正当，就可以放在桌面上去说，在条件允许的时候应该满足他，他作出多少贡献你就应该给他多少报酬，所以上级对下级一定不能抠。员工该拿的*一定要给他拿，除了正常该拿的*之外，如果他有贡献的话你还是要给特殊的收益，这是**点。

第二个追求是个人自我价值的实现，这个跟之前我说的事业心相关，他总是想个人的价值实现得到上级、同事以及同行的认可，你就要**这样一个环境，这样一个条件，你要给他搭舞台。