企业招聘与人才求职

企业永远说缺人，人才永远说找不到好的工作。需求看似非常明显，在这个领域与出现了上市公司，各个地区还有那么一两家本地化的人才网站，不同的行业也都有相应的垂直网站，分类网站、社会化招聘，各种各样的人才类网站层出不穷，可是解决了需求吗?

企业依然在喊着缺人，而大学生的就业率却是逐年递减，待业在家的青年逐渐增加。到底是需求出了问题，还是目前这些网站产品出了问题。

也许是对需求的深层次理解出了问题，我们所看到人才缺口和找工作难的问题本身就是个伪需求。企业确实是缺人，缺的是那种活干得多、*拿得少、任劳任怨不想跳槽的员工，工作是难找，难找的是那种工资拿的高、没有工作压力，每天花2个小时就能完成**工作的岗位。直白的说，企业与人才是永远也不会知足的，所以这个需求看似一直存在，但未必那么的强烈。比如，对于企业来说现在的人员3000的工资，如果有能干同样的活只拿2000工资的，企业非常愿意换掉，找工作的也如此。这样的需求你用任何产品都无法满足。也因此，现在的人才网站大都表现不佳。