中向性格的创业者领导岗位更容易！

荣格在其突破性著作《心理类型》中将人的性格分为外倾人格和内倾人格两类，但他又写道：“*后，还存在第三种人格，但我们很难说清这种人格的行为动机来自内在还是外在。这种类型的人基数*大，他们是性格分化程度相对较低的普通人。”在该书问世6年后的1927年，Kimball Young在他所著的《社会心理学资料集》(Source Book for Social Psychology)中**次使用了“中向性格”这一说法。

此后数十年，人们在“中向性格”的研究上并没有取得更多的成果，汉斯·艾森克等心理学家依然将重心放在性格二分法上。艾森克在《人格的维度》(1947)一书中提出，外倾型的人，其大脑皮层的兴奋水平不像内倾型的人那么高，因此需要更大的刺激才能让他们的精神和身体活跃起来，这导致他们对冒险、社交活动和其他刺激性活动的需求更强烈。

这或许可以说明为什么长期以来像理查德·布兰森、Donald Trump和马克·库班这样富有吸引力的**人物会被大众视为创业榜样。传统观点之所以认为外倾型的人更适合担任**工作，是因为他们开朗的个性能让他们在人际交往、公开演讲和写作方面做得更好。然而，2012年，苏珊·凯恩的著作《安静：内向性格的竞争力》却让人们的看法产生了动摇。几乎是在一夜之间，**们纷纷为内向性格“**”，宣称内向的人才更能做***，因为他们更专注、更懂得规避风险，也更愿意听取建设性的批评。