如果你是一位销售经理,在招聘销售顾问时,来了两个应聘者,一个是小张,一个是小李。在面试小张时,你问他有什么优点,他说了五六个优点。然后你又问他有什么缺点,他说他一个缺点都没有。接着,你又面试了小李,你问他有什么优点,他说了三四个优点,然后你让他说说自己的缺点,他说他有时候销售业绩不太稳定,业绩好的时候能卖十一二台,业绩不好的时候只能卖两三台,有时候还不太认真填写客户档案资料。面试完这两个人之后,你*后会录用谁?是录用只有优点没有缺点的小张,还是选择既有优点又有缺点的小李?
这个问题我问过不少于20个面试官,90%都选择了有缺点的小李,而没有录用**无缺的小张。原因是什么?得到的回答是,小张的话不可信,因为世界上没有十全十美的人。同样的道理,在客户的心目中也会认为,世界上没有十全十美的产品。
前段时间我到东莞的一家德系品牌4S店做调研,一位叫做何珊珊的销售顾问在介绍发动机的时候是这么说的:这款车所搭载的发动机,采用的是链条式正时机构设计,正时链条可以终生免维护,**发动机正时准确又耐用,整个发动机使用40万公里都不需要大修。也正因为采用的是金属制造的链条式正时机构设计,在高速运转时,发出的噪音要比正时皮带的大一些,这一点我不骗您,等一下试车的时候,如果您认真听就能听出来,如果不认真听就不太明显。她每次都这么说,在试车的时候,如果客户认真听,果然听到了发动机确实噪音偏大,但是客户不会抱怨,反而觉得这个销售顾问很诚恳,没有欺骗他。