扫盲：股权没你想的那么简单

**次创业的人因为经验不足，认识不到股权架构不合理的危害性，所以不主动去了解，也不会主动制定。这会导致问题接二连三的出现，让你措手不及，等你意识到了问题的出现，那时你们的团队离解散也就不远了。

*先，股权不仅是分红比例，而且是掌权比例，它涉及到人类*敏感的两个话题：**与权利。这个权利越大的人就越能控制团队的方向，包括日常生活中一些小事的决策。而**直接关系到将来你能分多少*，如果一个团队不把这些事说清，等于埋了一颗定时炸弹，**只是时间问题。

举个笔者亲身经历的例子：我曾经花了半年组建团队，天天翘课放弃文凭东奔西跑拉投资人，因为我没*给成员发工资所以**给他们股权，具体多少也没说，我信誓旦旦的对他们说只要网站上线我就能拉来投资。有**投资意向终于来了，我接到一个路演机构的电话，说有投资人愿意出三**美元，团队当时炸开了锅。然而这却是一个死亡电话，没错，我们团队每个成员都开始争夺股权，然后就没然后了。

这次经历给了我一个沉重的教训：合伙人之所以是合伙人，是因为合伙人永远把自身利益放**位，其次才是你们之间的感情。合伙人之间的感情有多脆弱?它可以让两个亲兄弟拔刀相向，这也是发生在我身边的事。所以合伙时不要把心思放在经营你们之间的情感，你只需让他看到他能获得哪些利益就行了，注意：是让他看到，而不是**，用白纸黑字写出来，然后按手印。