谁为你的公司提供了资金?

如果有人为你的公司提供了资金支持，那么他应该得到股权。因为归根结底，兑现资金的企业创始人扮演的角色和种子轮投资人没有任何区别。和其他所有的事情持平，这意味着一个50/50的股权分配可能需要有所调整。

如果说一个公司创始人在原始资本中投入了10万美元，这笔*可能会占到一家种子阶段公司估值的 20%。那么，一个公平的股权分配应该接近60/40，这样对提供资金的公司创始人才会有利。不妨可以试着这样计算：把*初50/50的股权分配稀释 20%，这样在财务上股权分配就是40/40，然后把这20%分配给*初提供资金的公司创始人。

这个人的角色重要性到什么程度?公司关键的高层管理人员应该比非关键的高层人员得到更多的股权股份。因此，举个例子，公司的*席执行官和*席技术官，应该比一个办公室经理或是一个图形设计师得到的股份要多。

在这里，笔者将会把公司的全部作为一个例子，然后按照员工级别进行区分。那么股权分配应该按照这样做，五个公司“*席”级别的高管每人得到10%的股权，十个副总裁级别的高管每人得到2.5%的股权，剩下来25个主管/经理级别的管理人员每人得到1%的股权。这样加起来正好100%股权。你必须要了解，所有的这些不可能在**完成让渡，你应该按照员工群体的规模，适当地做股权缓冲，这样从短期来看，每个人都会得到更高的股权股份。