关于美发店的经营技巧

开个有特色的美发店，只需要较少的投入，就可以让你完成小本创业的梦想，但是想要真正的获得*爆的利润，你还要了解透彻关于美发店的经营技巧，下面就来看看小编的介绍吧!

1.要善用鼓励与激励信息，而且尽量要先用这一方法，很多时候的鼓励胜过常规几倍的奖金，当然鼓励也需要不断创新，甚至需要建立更加具有激励性的目标体系，需要注意的是，应该更为中层提供具体的激励性目标，而对于基层的鼓励更着重在精神方面，而对于有系统问题的点则应提醒中层加以解决，特别是在员工年龄比较偏小的美发行业中，惩罚永远没有激励和鼓励有作用。

2.要善用私人方式与管理对象交流，尤其在批评性的情况下，美发行业的管理者应该在比较私密的空间中与对象交流，并摆出事实，提出问题，贡献建议，询问支持性的需要，忌讳在美发店店堂营业现场这个开放空间中批评管理对象，更忌讳在其他下属与客人面前批评下属，而情绪性的、**性的、骂街性的语言表明一个人缺乏作为管理者的起码修养，需要认真反思。

3.美发店管理者要有很强的人力资源意识，学习人力资源的科学管理方法。因为管理者是活的公司文化，再好的口号与号召不如管理者在日常管理中的随口一说。要知道公司从招用到训练任何一个员工的成本都很高，而管理者的行为会切实地影响到发廊人力成本转化为产出的程度、速度与效率。

4.管理好像总机，尽管不是需要事必躬亲，但要在人们需要的时候随时可及，因为涉及到要找他们的事情总不会是鸡毛蒜皮的小事情，美发店管理者意识就包括随时在线。

5.管理者需要身先士卒，这是美发店**团队适合建立威望并了解问题关键所在的基本方法，但这并不是说他需要经常与常规地事必躬亲，好的管理者需要建立赋能系统，不断地辅导与训练团队成员掌握自己已经确定的知识与技能，并不断开发与探索新的知识与技能，并再度转移给团队成员。

6.美发店管理者必须成为学习典范，因为知识的更新速度很快，管理者的知识落后意味着团队的全面落后，而且只有管理者的及时学习，才能知道为团队指引学习的方向，并为大家定立学习的样本，管理者的懈怠使得团队的学习要么成为不可能，要么就成为低效率，特别是在学习氛围低迷的美发行业中更应如此。

7.管理者要善于积极主动的社会交往，因为他们是美发店资源的内外连接点，是发廊形象与业务的具体表现者，很多管理者不应只是一个内部的职位，也应该是相应的专业管理圈中的成员，是相应的业务领域的社交参与者，这涉及到资源整合的能力，也涉及到能否把握圈子内的整体发展水平，而不会成为一个孤*而隔绝的落伍者。

美发行业发展的比较迅速，但是竞争压力也是很大的，创业者们在准备开美发店的时候，一定要灵活的运用以上所介绍的几点技巧，学会正确的管理自己的美发店，才能够迎来更多的客户!