让每个人都不得不进步的企业文化

团建和活动当然有助于团队的彼此认同。但我认为，真正的认同是成长。如果一个创业企业，给每个人都提供了向上发展的无限空间和可能性，在压力很大的同时，每个进展也都有目共睹，那么团队就会自行去磨合。

如果大家齐心协力做一件事，而且一荣俱荣一损俱损，那么就不会担心互相推诿。首先，这需要整个创业公司在做“一件事”，而且就做“一件事”。其次，每个人负责的事也是贯穿始终，是“直接责任人”。最后，每个人都要成为这件事不可或缺的一部分，得到尊重，也有可以拿出去说的作品。

企业文化属于团队气氛的凝结物。本质上说，它是创业者自身气场的外在体现。你怎样，团队便怎样。团队成员的筛选也在这个气氛中完成。如果你认为不优秀的还在，优秀的已经离开或者没有进来，可能就要反省自己是不是做得不够好了。

当然，没有谁从一开始就是成功的创业者。创业者的根本是反人性的，都是后天磨炼之下不断教训出来的。因此，任何地方出了问题都不可怕。只要你能够每日三省、具有强大学习能力和自我改进意志力，你就有望成为伟大企业家的候选人。