别浪费时间寻找“资深人士”

先说一段尘封的往事，在决定创刊《**网商·经理人》的时候，我曾经奉命去给它找一位**的媒体人士出任主编，花了大概半年的时间，接触了不少**媒体人，说了很多好话，结果没人愿意到这样一份还没出生的杂志工作。

*后，老大没办法了，只好把我顶上，硬着头皮让我做了执行主编。后来的事情大家可能都知道了，**网商发展的还不错，我这个执行主编算是超额完成了任务。

对于一只创业团队来说，我看就别把时间浪费在寻找**人士这件事情上面了，一来不大会有真正的**人士愿意来，二来真要有**人士来了，他也未必有创始人做得好。

到底什么是**?这也是一个值得思考的问题。是工作的年头多吗?是在原来的公司证明了自己吗?**人士带来的可能是宝贵的经验，也可能是思维的定式。对于创业公司来说，**人士可能帮不上你太大的忙，你需要在快速变化的环境当中千方百计的活下来，需要的是打破常规，而非经验的传承。