团队里我遇到最多的问题是工种的歧视

团队里我遇到*多的问题是工种的歧视，例如有些企业的销售部门觉得人事部和行政部都是坐着白拿工资的，老子在外面辛辛苦苦拼了不少单子和*回来，就是养行政部这群没干些什么实事轻轻松松就能拿工资的，太他妈不公平了，人事部每天就是在一些招聘平台发发招聘广告而已，这个随便找个文员都可以做，都不知道为什么还要请这些人。特别在一些以销售为核心的企业，销售部个个都是牛哄哄的，在他们眼里只要不产出效益的部门都不应该存在。

其实据刘子骏了解**的人事有一个重要的职责，就是一旦发现有些**的员工开始动摇有跳槽的想法，甚至已经有所行动，人事就会主动跟**谈让**加工资或增加福利待遇等方式把人才留住，这样做可能会导致经常被**骂，但是这也是人事必须要做的工作。可能有些经常骂人事的员工没有想到，*后帮他们的居然就是这些经常被骂他们骂的人事。

我有一位好友跟我说，他们公司的人事很惨，由于**比较抠不愿意请专门搬货的人，**觉得就几箱子货让公司员工搬就可以了，但是自己不好意思出面，就让人事出面跟大家说帮忙搬货，导致每次大家搬货时人事都被骂的狗血淋头，毕竟大家原有的工作职责都不是搬货的。人事还要策划绩效考核，这个也是让其他同事*不爽的一个地方，例如要执行一些处罚要扣*等类似事情，抓得松被**骂，抓得严被同事骂。还有如果人事没有培训和协调好，导致大家工作效率低下，人事同样都会被**骂。虽然这样，但这名人事在人才维护方面的工作还是做得很不错的，即使这会经常被**骂，但是在他的努力下公司的**团队十分稳定，这对公司发展起到重要的作用。