如何应对互联网企业挖墙脚?

实际上，华为高层已认识到虚拟股对基层员工吸引力逐年下降的情况。这也是华为CFO孟晚舟今年1月高调站台，宣布给员工奖金和分红达125亿元的背后原因。

除此之外，华为从今年三季度开始将基层员工起薪上调40%-50%，研究生起薪从7000、8000元人民币上调至10000元，本科生起薪从6000元上调至9000元。同时中层员工每年末位淘汰5%，基层员工末位淘汰10%，开始实施新的“胡萝卜加大棒”策略。

未来2-3年内，华为高速增长的“**时代”就将结束。如何稳住华为16万人的“军心”和奋斗精神，将是华为高层目前所遇到的现实挑战。并且随着创始人任正非明年将满70岁，华为内部的利益和权力分配也将逐步从幕后走向前台。“华为不上市、家人不接班”其实就是任正非对此问题的两大态度，前者是说大家要绑在一起继续奋斗，后者是让现任高管降低顾虑。

不过，如果企业高速增长**，华为员工还能继续“利出一孔”吗?华为接下来又如何面对腾讯等互联网公司高薪“挖墙脚”?