山西分站
山西分站
日前，***公布《关于促进旅游业改革发展的若干意见》，提出要强化全社会依法休假理念，将带薪休假制度落实情况纳入各地**议事日程，作为劳动监察和职工权益**的重要内容。《意见》鼓励职工结合个人需要和工作实际，分段灵活安排带薪休假。带薪年假怎么休，事关每个人的权益，此消息一出，引起了社会各界的关注和讨论。
人人享有休息和闲暇的权利。泰戈尔说：“休息之于工作，就像眼睑之于眼睛。”***《经济、社会、文化权利**公约》第7条规定，“本公约缔约各国承认人人有权享受公正和良好的工作条件”，特别要**“休息、闲暇和工作时间的合理限制，定期给薪休假以及公共假日报酬”。我国《劳动法》第45条规定，“国家实行带薪休假制度，劳动者连续工作一年以上享受带薪休假。”但是，带薪休假对很多人而言，是典型的“**消费品”。我们很多人因怕丢饭碗等原因根本就不能或不敢享受年休假，更不敢奢望休了年假，工资一分不少。一项“职场人休闲满意度”调查显示，在受访的职场人中，只有三成人每年享受带薪休假;21.8%的受访者虽然符合条件，但从未享受过带薪休假，带薪休假就像水中之月镜中之花，我们很多人是看得见却摸不着。***研究室《中国农民工调研报告》显示，农民工每天工作时间达11小时，76%的农民工在节假日未享受过加班工资，农民工超时、超强度劳动现象普遍。
一个负责任的企业，遵循人文关怀的管理理念，应该鼓励职工休假。我相信，休息好了，员工工作的劲头会更足，对企业的忠诚度也会更高。实践证明，如果工作这根弦儿绷得太紧，很容易出问题。《生命时报》发起的“上班族亚健康”调查结果表明，超过四成的受访者觉得自己处于“亚健康”状态，仅有12.28%的人认为自己健康。与此同时，有调查称，我国职场人仅3成能享受带薪休假，每年有超过60万的人过劳死，远超日本。而定期休假，不但像“加油站”使人的身体和精神得到休息放松，像“带薪休假”这类“软待遇”也更能吸引人才。一项调查显示，在“软待遇”和“硬待遇”的选择中，30.6%的人表示更看重工资、户口等“硬待遇”，69.4%的人更看重企业文化、休假时间等“软待遇”。现在的求职者**仅仅是找工作，更多是在找职业。多数求职者不断追求自我实现，所以更加注重企业的“软待遇”。在某种程度上，带薪休假等“软待遇”已然成为人才竞争的**选择。
那么，如何**带薪休假落实到位呢?76.6%的公众认为要依靠**有关部门强制督促;71.4%的人认为要对违反者经济重罚，行政司法同步介入。我以为，如果用人单位没有为职工安排带薪休假的，劳动行政部门可以要求其限期改正。对逾期不改的单位，可以要求其向职工支付一定数额的加班工资和赔偿金。如果用人单位**支付加班工资和赔偿金，劳动行政部门可以申请**强制执行。换句话说，**职能部门应以强制力来**和推动带薪休假政策的执行，特别要加大对企业违反带薪休假规定的处罚力度。对拒不执行带薪休假的所有单位给予公开曝光并加倍经济处罚。同时，新闻媒体也应发挥舆论导向作用，打造一种保护员工带薪休假权利的舆论氛围。既要让劳动者明白带薪休假是自己应有的法定的权利，也要通过实际的劳动执法改变用人单位的法律意识。
