鞋店加盟管理 色彩心理学巧应用

乐嘉，这个名字或许在几年前你并不是很熟悉，但是通过《非诚勿扰》、《超级演说家》等节目让我们认识了这位风风**的心理学**。他提倡的色彩心理学，让很多人都津津乐道。鞋店加盟管理，也可以运用色彩心理学，针对不同色彩的员工，采取不同的方法，也有的公司运用星座管理员工，都是可以借鉴的!

红色员工：

此类人热情而奔放，天生演说家，擅长与人交流并相信他人;性格开朗乐观，做事追求结果，爱憎分明。缺点是有时表达会过于夸张，做出**无法兑现;盲目乐观，情绪控制力差。

一定要多表扬，多认可。比如她的同事宁姐和王姐，每次只要认可她们的工作，她们的积极性就特别高，当然也要考虑到**者的性格颜色，因为赵美丽是红色性格，这点做的还可以。鞋店加盟如何管理?如果是蓝色性格的**，就要特别注意这一点，千万不要舍不得溢美之词。此外，红色性格的人情绪容易波动，脾气来得快，去得也快。

蓝色员工：

做事深思熟虑，计划性、责任心强，坚持原则，稳重不苟言笑。缺点是做事易因考虑过多而错失机会，因小失大，行动力低，墨守成规，不易亲近。

鞋店加盟如何管理?要把一些需要特别用心的工作交给她们，红色性格的**由于做事易粗心，更需要蓝色员工来弥补缺点，如协助补货一类。蓝色性格的人做事比较慢，有时候让人着急，所以尽量少安排一些需要时效性和紧急的事情。

黄色员工：

坚定执着有主见，当机立断效率高，抗压能力强，是标准的实用主义，同时也是天生**者。但黄色性格的人往往以自我为中心，喜欢争辩和冲突，做事铁石心肠，抗拒批评。

对于黄色员工，往往不能轻易批评，安排任务、下达目标就可以了。鞋店加盟如何管理?尤其是需要赶时间的事情和突发事件，*后事实证明在此方面安排黄色员工往往效果不错。总之，黄色性格的人比较自我，不太顾及他人想法，因此店长排班的时候一般安排绿色性格的员工和她们一起上班，实现性格互补。

绿色员工：

主张和平与中庸，性格稳定，心胸宽广善于倾听，追求人际关系的和谐，能融入所有的环境和场合。缺点是没有原则和主见，缺乏**，懦弱胆小，缺少目标，不思进取。

鞋店加盟如何管理?她们是店里的润滑剂，有时候**与员工、员工之间起冲突，都是绿色员工侧面帮助调节关系。当然，绿色性格的人没有太多想法，因此可以尽量安排一些事务性的工作给她们。