北京足浴加盟经营理念 挣钱很给力

不管是在哪个城市，在哪个地方，人们在工作的同时都应该注意一下自己的健康问题。人体的各个脏器在足底都有一个分布点，刺激那个点可以调整机体内脏功能，有益于身心健康，这也是现在足浴市场*爆的原因!北京足浴加盟不愁*，**经营理念汇聚，挣*很给力!

一、不要盲目发展：有些北京足浴加盟连锁店的经营者具有较前卫的经营意识，对时尚类的信息获取较多，也寄希望于上一些新兴项目来提高足疗店在当地的竞争力。但对该地的消费水平估计错误，于是“赶鸭子上架”，购买一些**的仪器，开展一些流行的项目，结果是消费者不感兴趣，或是无力承担高昂的费用，让足疗店“赔了夫人又折兵”。 足疗连锁店的经营应该根据所在地的消费环境、本身的发展规模、行业的发展规律来制订美容店的经营和发展规划，做到“有理、有利、有节”。

二、是新客人上门时，并不想消费，于是接待的足疗师便会态度极差，以鄙视的眼光看待顾客，让顾客有“一入院门深似海”的“颤栗”，从而让更多的人望而却步。

三、不要用人不当：足疗师是足疗店的形象代表，也是足疗店与顾客沟通的**桥梁，她们的素质关系到足疗店的生死存亡。但有很多足疗连锁店由于自身的原因，无法聘请到**的足疗师，只能让一些学徒或家庭雇佣工充当足疗师来为顾客服务。这样，由于足疗师专业知识不足，对产品及疗程的认识不够，也掌握不了产品的特点和副作用，操作手法更是漏洞百出，极大地损害了顾客的利益。更有的足疗师眼里只盯着“人民币”，顾客交*时兴高采烈，顾客不交*则白眼相向，平常在北京足浴加盟店里也是随意乱窜，到处聊天、喧哗、吵闹，说顾客和其他员工的种种不是，大有“我是×××我怕谁”的架势，不仅让顾客反感，也让同事忌恨。 所以，连锁店在选聘人员时，一定要严格把关。不仅要求足疗师掌握全面的专业技术，还必须具备优良的品格素质，从而打造足疗店的良***。

四、是与客人发生纠纷或遇到顾客投诉时，北京足浴加盟店要么百般狡辩，要么蛮横无礼，要么不理不睬，让顾客有苦无处诉，结果只能是向管理部门投诉或让媒体曝光，甚至与足疗连锁店对簿公堂。 作为一个服务机构，足疗连锁店应该让顾客在店中“如沐春风”，对足疗店产生一种家的感觉。如果遇上不协调的问题，也应该是灵活、有效地处理，真正把顾客当作上帝。

五、不要有“法”不依：北京足浴加盟连锁店由于依托连锁总部，往往拥有一套较完善的管理制度，例如前台管理制度、卫生管理制度、足疗师管理制度、工作制度、奖惩制度等。足疗连锁店若切实按照这套制度执行，都能够应对经营当中出现的各种问题。但有些足疗连锁店由于店长的管理水平不高，或是人事关系比较复杂，常将各项制度当作“摆设”，有“法”不依，造成管理松散、人心浮动、违纪现象不断的局面。 有“法”不依还体现在项目的选择上。

六、不要不讲卫生：顾客到北京足浴加盟店消费，不仅是保养和疗*的需要，还希望能有一个清洁舒适的环境，以放松皮肤，放松心情。 但有很多连锁店因为环境和场所的限制，环境卫生状况十分恶劣：空气中弥漫着难闻的气味，厨房、卫生间、操作室混在一块……没有一个轻松、清洁的休息环境，这是很难拥有忠实顾客的。 足疗店不仅要**出一个良好的消费环境，还应建立一套完善的卫生管理制度，以**足疗店的硬件环境和足疗师的个人卫生都能得到规范、清洁和**地保持。

七、不要诚信丧失：足疗师在**产品时“舌灿莲花”，吹嘘产品的功效神乎其神，顾客事后感到上当受骗;北京足浴加盟店没有明确的护理收费标准，收费因人而异;以免费试做招揽顾客，然后派足疗师硬性推销，顾客不掏*就要收回“手工费”或“材料费”;鼓励顾客购买疗程(多以半年或一年为期)，中途停业整顿，再开业时就已另换“门脸”，顾客的利益无法得到**;甚至抬高产品的价格，再打折卖给顾客。

八、不要墨守陈规：连锁店依靠“连锁系统” 经营，把期望寄托在连锁总部身上，无论是管理，还是市场开发等工作都极端被动。而连锁总部是“远水解不了近渴”，不能深入了解当地的消费环境和消费水平，出台的营销政策和促销计划也都是针对全面的市场，北京足浴加盟店得不到什么实质性的指导和帮助，经营活动如一盘散沙。 也有些连锁店能够将总部的政策与本店的实际相结合，但也仅止于此，不能就消费环境的改变和竞争对手的情况适时做出反应，以“不变”应“万变”，结果是贻误战机，耽搁了市场，落后于竞争对手。

九、不要奢侈浪费：连锁店在经营状况良好的情况下，极可能产生骄傲的心理，从而大手大脚，不珍惜足疗店的资源，增加经营成本，阻碍进一步发展。