女性领袖增加是好事

Williams认为*近发生在总裁办公室的一种趋势可能会改变目前CEO们的坏形象——女性**者正悄然出现。“很少有女**那么神经质。”他指出，“男女比例越接近平衡越好。”

“女性决策者更平和，合作精神更强。”威廉姆斯说，“我相信在当今，我们需要更多这样的**者来取代那些患得患失、手法残暴、非得和对手打得你死我活的**。我不认为**商业在这种模式下能走得通。”

他举例说，咨询集团CataLyst在2004年发布了一份**性的报告《底线：性别与公司业绩之间的关系》。报告中强调，男女高管数量相当的公司的资产收益普遍比男多女少的公司高出35%，对股东的回报也高出34%。

显然，位居知名公司高位的管理者，承受着难以逾越的*大压力，每个季度都得做出更好的业绩。Williams认为这是一种短视，忽略了**者更重要的指标。

哈佛的Kellerman相信，判断企业**的标准应该是言行举止比市场业绩表现更重要。

“这个公司为公众熟悉吗?有没有污染行为?有无腐败或贪婪?它关心员工吗?关注慈善吗?”Kellerman发问。“当评价一个企业**时，以这些作为判断标准更加合理。”

的确，我们还忽略了优秀**力涵盖的很多东西。也许更公平的是考察一个**带着公司为所在的社区带来了什么财富。Williams还补充：“企业纵然有宏大的财务目标，但对社区和周围环境也要有与之相符的贡献。”