创业公司留住员工的十二条招聘要领

如果我们问任何工作于**阶层、财务管理或者人力资源战略的专业人士，在他们的工作中什么是*头痛、*难解决的问题，答案往往集中于两个关键点：**，如何雇用合适的人，第二，如何留住他们。事实上，现在我们留住的员工越多，那么在未来，我们遇到关于雇佣问题就会越少，然后我们就会受益于这个“稳定雪球”的结果。作为一个有着超过15年招聘工作经验的工作者，笔者已经了解到招聘与员工保留的整体性理念，即，这两个行为不是两个*立的过程，而是一个统一的活动。

所有权

通常在你向他人提供一个职位之前会有几轮的面试。你会从每个面试官那里得到不同的观点，同时，你也常常要应对面试需要的多时间、多地点以及复杂的议程对你的挑战，由此带来的问题是：似乎没有人能掌控招聘的整个流程，没有确定的人对这次新招聘负责。这很可能会导致你失去了好的候选人，并且所有人都对这次招聘流程感觉很差。

*不能成为理由(永远)

要确定那些愿意加入你公司的人不是只为了拥有更多的*。如果工资是他加入你公司的*要因素，那么薪水也就是使他离开你的*简单的诱惑。当雇主与雇员之间的价值、目标和信念达成一致的时候，才会演变成一个成功的雇佣关系。事实上，人们换一个新工作的决定很少是只因为*的关系。然而，从表面来看它似乎经常是这样的，但重要的是找出问题的核心所在。对于那些可能成为你团队新成员的人，在他们的职业生涯中他们认为真正重要的到底是什么?再经过**专业的评判，找到了真正驱动你的员工加入的原因。如果，*后的结果是*的问题，那么不要采取什么举动。因为，如果你真的雇佣了他，你是会后悔的。

付给他们足够的薪水

我们已经处理好了为什么*不应该是雇佣的**原因，同时也不能成为消除一个优秀人才积极性的理由。如果市场上普遍支付25000元每月的薪水，那么如果你支付26000元每月的薪水给你想招聘的人也是情理之中的。简单地说，如果你发现有人要加入你的动机很好，那么你就应该在薪水上让他们满意。不要与候选人 “玩游戏”，这会给人感觉很糟糕：如果一个候选人期望的是35000元每月的薪水，在经过四轮的面试后只能支付给他每月28000元的薪水，这个举动真的不会让他在微博上说什么好话!