揭秘苹果公司如何留住人才的“绝招”

据国外媒体报道，苹果的人力资源部有一个古怪而有趣的规定。据科技博客DaringFireball博主JohnGruber所称，苹果员工可以离开公司，在两年后再回到公司，这期间不会失去他们的资历以及之前享受的待遇。实际上，员工可以辞职，但如果他们在之后的两年之内选择重返公司，就像他们从来没有离开过一样，并不会丧失在公司的地位。

Gruber.指出，享受这种待遇的条件是，员工必须在苹果公司任职超过10年。Gruber在他的播客栏目中探讨了这个话题。他拿彭博资讯的规定做对比，要求任职的员工避开那些要离开公司的员工。在此，他援引了彭博资讯的宣誓：

“当有人离开时，留下来的我们会倍感受伤……我们努力的“养育”我们的家庭，他或者她的离开让这个任务更加艰难。要他或者她，还是我的孩子?这是很明显的!彭博的价值观或许在外界看来是怪异的，但是在我们看来却不是。我们总是认为即使我们是偏执的，他们可能会报复我们。当你读到此处，我们正在考虑我们的竞争对手正准备从我们的婴儿怀里*食。如果员工离开而去给竞争对手打工，他们就成为了我们的敌人。同理，我们有我们的忠诚。离开，你就是敌人。”并且还有针对那些不是为了家庭原因而离开的员工重新来应聘的规定：“如果我们让‘叛徒’再回到公司的话，任何安抚那些一直忠诚的员工呢?”

苹果向来以神秘著称，人们可能会认为它的策略会与彭博社的相似。相反，用Gruber的话来说却是“开明的”。它给员工尝试其他工作的机会而不是在苹果耗尽一生。

Gruber指出，苹果没有休假，所以这两年辞职的规定可谓是“准休假”了。当乔布斯回到苹果公司禁止休假。许多员工准备享受这两年休假然后辞职。因此，苹果表示，在辞职前可以享受这“准休假”。如果你改变了想法，那么你可以再回到公司。Gruber表示，这种做法很明智。因为对苹果来说，*大的威胁就是人才流失问题，然而，这种规定易于吸引员工重返公司，就相对减轻其来自人才流失的威胁