快来看看微软公司汇聚世界人才的原因

有志向的年轻人梦想进入微软公司工作之前，在校园内就已经经过反复考核。应试者用一整天的时间，接受至少4位来自微软公司不同部门职员的面试;而且在下一轮面试开始之前，前面一位主试人会把应试者的详细情况和建议，通过电子通讯传给下一位主试人进行参考;被认为有才能的候选人还要到微软公司总部进行复试。在**的面试中常在上午主试官教给应试者一些新的知识，下午则提出相关的问题，看他究竟能够掌握了多少。

微软公司面试中有不少有名的问题，应试者的答案通常不重要，而考察的是他们分析解决问题的方法。比如，“美国有多少个加油站”，应试者无需说出具体数字，但只要想到美国有二亿五千万人口，每四个有一辆汽车，每500辆车有一个加油站，就能够推知大约有125000个加油站，估算美国加油站的大约数目。

微软公司面试考官对每位应试者作出严格考核的同时，还要求各自准备一份人的书面评估报告。由于许多人会阅读这些报告，所以面试考官常常感到来自同事间很大压力，他们必须对每一个应试者做一次**的面试，并写出一份详细**的书面评价报告。

这样，能通过*后筛选的应试者相对就比较少。比如，在大学招收开发员时，微软公司通常仅仅选其中的10%—15%去复试，而*后仅雇用复试人员的10%—15%。从总体上讲，仅雇用复试人员的2%—3%。

从微软公司招聘**人才的标准条件和方式方法上，我们可以得到很多启示：对于招聘**人才，比尔·盖茨等高管高度重视，不仅亲自参加，而且健全完善一整套严格的选拔标准和筛选程序，使得微软集中了比世界任何地方都要多的**人才，他们以其才智、技能和商业头脑成为公司未来长足发展的原动力。

微软公司的招聘体现了其人才观，让应试者感到微软公司是让**人才能够发挥聪明才智的地方，自己的聪明才智是可以融入全世界人都青睐的产品，这就是**人才纷拥集聚微软的重要原因。