微软公司汇聚世界最顶级人才的原因

众所周知，要想进入微软公司工作可是件非常不容易的事情，微软在招聘**人才方面下足了功夫，有一整套*特的方法和严密的体系，从而网罗了众多世界各地在技术、市场和管理方面***的人才。笔者通过对有关材料的整理归纳，认为有以下特点：

微软公司每年为招聘人才大约走访50所美国大学。招聘人员既去**大学，也留心地方院校以及国外名校。比如，在1991年，微软公司为了雇佣2000名职员，其人事部人员走访了137所大学，查阅了12万份履历，考试了7400人。

微软公司每月都有数以万计的用户，当用户们进行联机检索时，微软公司就会得到他们检索的有关信息，通过专用程序统计筛选出用户使用的关键词，从统计的结果分析出用户是否具有较高的计算机等方面技能，并将其列为招聘对象，打电话请其前来面试，看看这个人才到底如何，这种方法非常管用。

微软招聘能*重要的两项标准是：一是诚信;二是智慧。这只是两个必要条件，还要有充分条件。三是热情，对创新的热情，对技术、产品和用户的热情;四是团队，具有与团队的协调、协作和合作的能力;五是心态，保持一个健康、很正面和谐的心态。诚信、智慧、热情、团队、心态这五条标准就构成微软公司招聘的基本要求。

微软公司初创时期，公司**班子的主要成员包括比尔·盖茨、保罗·艾伦的等高管对每位候选人进行面试。直到现在，微软公司用同样的办法招聘程序经理、软件开发员、测试工程师、产品经理、客户支持工程师、用户培训人员等**人才。微软公司总部的面试工作全部由各个产品职能部门的**和**承担，选拔出的人才不仅具有专业水准，而且有较高的综合素质。

例如，程序部门中经理、**选拔的人才，不仅完全热衷于制造软件产品，也要具有设计方面强烈的兴趣、熟悉计算机编程，还能够专心致志地自始至终关注产品制造的全过程。又如，招聘的开发员不仅具有熟练的C语言程序员，同时要求具备较强的逻辑能力，并且能够在巨大压力下仍保持良好工作状态等。