人才强企 科技御寒

——同煤集团科技**转型、人才驱动发展工作纪实

12月的大同矿区，平均气温早已经降至-10℃以下。

在刚刚召开的同煤集团2014年科技暨人才工作会上，273名各类**人才、336项科技项目受到隆重表彰。这样的好消息为严寒中的工人们送来一份暖意。

这273名人才和336项项目，也成为同煤集团“以科技**转型、以人才驱动发展”战略行动中的一个缩影。

在加快煤电一体化**能源大集团建设的道路上，同煤集团始终坚持用科技创新**企业转型，先后**了《同煤集团科技创新基金实施办法》、《同煤集团科研项目管理办法》等多项科技管理制度，申请承担了涉及电力、能源、环保等多领域的重大科研项目。

同时，在原有***技术中心、博士后科研工作站等基础上，与中国矿业大学、辽宁工程技术大学等多家院校建立了煤炭**安全开发、煤炭资源可持续利用校企协**新中心，在厚煤层开采、顶板支护和地下煤炭气化等方面开展广泛合作，形成了“产学研用”的良性运行机制。

管理制度不断完善，科研规模持续扩大，各种科研项目随之涌现出来：深度净化水处理压块活性炭及烟气脱硫脱硝活性炭制备工艺技术，为该集团10万吨活性炭项目的投产提供了技术支撑;同华发电公司一期660MW机组运用12500KVA高压变频器给水泵变频改造，使节能率达到30%，同时还作为国内电力行业容量*大的给水泵变频器应用，在世界银行举办的“发挥市场力量、应对气候变化”中国节能减排****上荣获“2014年**能效项目奖”……

项目的根本在人才。同煤集团的很多技能人才，都完成了不止一个技改项目。

王锦根，同煤集团2014年“*席技能**”获得者，参加工作13年，共完成技改项目16项，他工作的队组连续10年未出现过机电失爆事故。

在同煤集团，像王锦根这样的技能人才并非少数。

为了培养更多的王锦根们，该集团先后制定了《人才中长期发展规划纲要》、《加强高技能人才队伍建设实施意见》等10多项人才工作制度，通过“五个一批”大培训、岗位练兵等技术比武培养了大批技能人才;建成26个**人才工作室，其中“雷雨工作室”、“前进工作室”被中国煤炭工业协会命名为“煤炭行业技能**工作室”;连续九年表彰各类**人才1528名、贡献**人才29名。

截至2013年底，同煤集团各类人才达79207人，形成了省部级高级人才百名以上、集团**人才千名以上、基层单位**人才万名以上的“百、千、万”人才梯队。

科研项目越来越多，**人才层出不穷。与此同时，同煤集团坚持科研工作向基层单位延深的宗旨，积极推动项目成果的转化应用。

2010年以来,该集团共通过省部级成果鉴定132项，荣获省部级科技进步奖120项，取得授权专利176项，获得国家科技进步奖3项。其中荣获2013年山西省科技进步一等奖的“塔山特大型矿井安全**开采模式与关键技术研究”、荣获2014年国家科技进步一等奖的“14-20米特厚煤层大采高综放开采成套技术与装备研发”等项目，都在集团下属矿井率先实施，实现了成果转化。